近年来，襄阳高新区通过大气魄集聚人才、实举措培育人才、好生态留住人才，让各类人才在高新区聚雁成阵，点燃创新引擎，开展技术攻关，突破关键性技术49项，助推高新技术企业蓬勃发展。2022年，高新区高新技术企业突破500家，达到554家，同比增长38%，接近襄阳市半数，积蓄了冲刺国家级高新区第一方阵的核心竞争力。

　　日前，湖北省科技厅发布2022年度湖北省高新技术企业百强榜单，襄阳市入围的10家企业中有9家在襄阳高新区，其中湖北回天新材料股份有限公司(简称回天新材)连续两年上榜。2022年，回天新材产值逆势增长超过30%。

　　“专业的人才团队是回天新材逆势而上的核心基因。”回天新材董事会秘书章宏建介绍，2022年初，公司引进博士和硕士138人、高端领军人物9人，推动了回天新材新增长极加速崛起。目前，公司主导制定的23项中国胶粘剂行业标准、拥有的196项专利，让回天新材一直保持行业领先地位。

　　除了龙头企业聚集人才外，襄阳高新区打造的162家科研平台、36家“双创”载体，日渐成为汇聚、孵化人才的“摇篮”。

　　2022年12月，襄阳航空研究院通过省科技厅组织的“湖北省航空装备综合型技术创新平台”专家评审。该院自2019年在襄阳高新区运营以来，已汇聚12名教授、50余名博士硕士、60余名本科生在此从事研发生产，落地了装备隐身、大型工业无人直升机、机柜及数据中心高效冷却设备等5个产业化项目，孵化了5家高科技企业和一大批航空航天及新材料领域专业技术人才。

　　数据显示，襄阳高新区人才资源总量超过6万人，其中博士559人、硕士3851人。近3年来，先后引进院士11人，国家、省级重点人才计划专家16人;新引进高层次人才1269人、人才团队98个、高校毕业生近2.5万人;入选襄阳隆中人才支持计划156人、创新创业团队25个，占全市总量50%以上。

　　“华中地区市场有限，我们也不懂技术，当时非常艰难。”9年前创业时的艰辛，湖北嘉辐达节能科技股份有限公司(简称嘉辐达)董事长张洋至今记忆犹新。“现在，公司拥有专利60余项，培养研发人才40余人，发展成为华中、华南以及西部地区最大的玻璃棉生产基地。”张洋说。

　　目前，嘉辐达拥有4条国际标准数字化玻璃棉生产线。其中一条是国内唯一的超细玻璃棉生产线，产品用于航空航天以及精密仪器制造。嘉辐达从2014年起步泛亚电竞，2017年公司被省经信厅评为“隐形冠军”，2021年被省经信厅评为专精特新“小巨人”企业，成为中国保温材料行业的一匹“黑马”。张洋也成为玻璃棉产业领域的权威专家，参与了玻璃棉行业新国标(GB/T17795)的编制。

　　襄阳高新区通过有计划分类别遴选一批优秀人才进行针对性、持续性培养扶持，打造了一支产业专家队伍。2021年，2人入选国家重点人才计划，实现本地人才入选“零的突破”;2022年，2人入选省青年拔尖人才。

　　同时，襄阳高新区紧盯16万产业大军，以工代训6.5万人次;举办产业工人技能培训班119期、培训产业工人5055人。2022年，高新区与襄阳职业技术学院等校签订政校企合作协议，定向培养学员718名;湖北汽车工业学院智能汽车(襄阳)产业学院第一批536名毕业生中有200余名到东风股份、康明斯、比亚迪等企业就业;比亚迪与襄阳职业技术学院联合成立比亚迪学院，开设机电一体化、新能源汽车两大专业，2年招生330余人，迈出了企业人才定向培养第一步。

　　2019年，襄阳高新区出台“车城英才计划”，推出人才新政“黄金20条”，3年投入2.5亿元以上，推动政策的实施。

　　“这是建区以来首次召开的高规格的人才工作大会，印象非常深刻。”2021年襄阳高新区518名首届“车城英才”之一湖北航宇精工科技有限公司副总工程师韩峰说：“人才评选让我们有了荣誉感、成就感、归属感。”

　　“聚焦人才事业发展关键小事，提供周到细心服务，着力打造一流人才生态。”襄阳高新区党工委主要负责人表示，要紧紧围绕人才发展所需，构建要素丰沛、拴心留人的“生态圈”，让人才如鱼得水、如鸟归林。

　　襄阳高新区为了留住人才，率先探索建立薪酬激励机制。3年来，已累计为97名人才兑现奖励680万元;打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，以个人年收入和税收贡献作为评价要素，首批8名企业人才比照享受市级拔尖人才待遇。

　　“引进一个人才、带来一个团队，兴办一个企业、带动一个产业”的链式效应在襄阳高新区日益显现。汇尔杰与中国科学院刘嘉麒院士合作，建成国内最大的玄武岩纤维生产基地;与中国工程院徐卫林院士合作，解决高端防护面料关键核心技术问题;超卓航空建立博士后工作站，引进高端人才，突破领域关键技术，成为襄阳市首家科创板上市企业

　　襄阳高新区新一轮人才政策已经出台，高新区因人才而立、因人才而兴、因人才而强、因人才而荣的发展大势将更加巩固。

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